1.1             (고객 존중) 회사는, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.

1.2             (고객 존중) 회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공한다.

1.3             (고객 보호) 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.

1.1                          (Respect for customers) The company strives to achieve customer satisfaction by providing products and services that customers can satisfy and trust.

1.2                          (Respect for customers) The company provides accurate information about products and services to customers.

1.3                         (Customer Protection) The company protects the interests, safety, and personal information of customers and does not engage in unfair acts against customers. 

2.1           (경쟁사와 공정한 경쟁) 회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.

2.2            (경쟁사와 공정한 경쟁) 회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.

2.3            (협력사와 공정한 거래) 회사는 협력회사와 부당한 영향력이 발생하지 않는 공정한 거래와 협력을 통해 공동의 발전을 추구한다.

2.1                          (Fair competition with competitors) The company respects the fair and free market economic order based on the principles of free competition and competes fairly with competitors.

2.2                         (Fair competition with competitors) The company respects the fair trade order and complies with fair trade laws.

2.3                          (Fair transactions with partners) The company pursues common development through fair transactions and cooperation with partner companies without undue influence. 

3.1             (공정한 대우) 회사는 임직원에 대하여 능력과 자질에 따라 기회를 부여한다.

3.2             (공정한 대우) 회사는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가 기준을 세워서 평가하고 보상한다.

3.3             (근무환경 조성) 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.

3.4             (근무환경 조성) 회사는 임직원 개개인의 인격과 기본권을 존중하고 능 력을 향상시킬 수 있는 기회를 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.

3.1                         (Fair treatment) The company provides opportunities to executives and employees based on their abilities and qualifications.

3.2                         (Fair treatment) The company evaluates the qualities, abilities, and achievements of executives and employees.Establish standards, evaluate, and reward.

3.3                          (Creating a working environment) The company strives to ensure the health of its employees and a safe work environment.

3.4                         (Creating a working environment) The company respects the personality and basic rights of each employee and supports self-actualization along with talent development by providing opportunities to improve abilities. 

4.2            (국가 경제 및 사회 발전에 기여) 회사는 생산성의 향상, 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.

4.3            (환경 보호) 회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.

4.1                (Compliance with domestic and international laws and regulations) As a member of the country and community, the company is subject to various laws and regulations.Follow the rules.

4.2                (Contribution to the national economy and social development) The company contributes to the national economy and social development through improved productivity, faithful payment of taxes, and social contribution.

4.3                          (Environmental Protection) The company strives to protect nature and preserve a clean environment. 

5.1             (건전한 기업문화 정착) 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.

5.2             (건전한 기업문화 정착) 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간 의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.

5.3            (건전한 기업문화 정착) 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.

5.4            (이해상충의 금지) 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서 간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.

5.5            (회사 재산 및 중요 정보 보호) 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.

5.6            (회사 재산 및 중요 정보 보호) 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.

5.7            (회사 재산 및 중요 정보 보호) 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.

5.8            (성희롱 방지) 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적, 언어적, 시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.

5.9            (정치 관여 금지) 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.

5.10          (금품 및 향응 수수 금지) 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.

5.11          (금품 및 향응 수수 금지) 임직원은 회사 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.

5.12          (금품 및 향응 수수 금지) 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.

5.13          (윤리강령의 준수) 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.

5.14          (윤리강령의 준수) 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 관련 담당부서에 신고하여야 한다.

5.15          (윤리강령의 준수) 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.

5.1                         (Establishment of a healthy corporate culture) Executives and employees share the company's management philosophy, empathize with the goals and values ​​pursued by the company, and faithfully carry out the mission assigned to each person in accordance with the company's business policy.

5.2                         (Establishment of a healthy corporate culture) Executives and employees mustSmooth communication between colleagues, We create an organizational culture based on mutual trust.

5.3                         (Establishment of a healthy corporate culture) Executives and employees perform their assigned duties to the best of their ability in a legitimate manner and comply with all relevant laws and company regulations related to work.

5.4                        (Prohibition of conflicts of interest) Executives and employees strive to avoid any actions or relationships that conflict with the company and that there is no conflict of interest between the company and individuals or departments.In case of conflict, consider and act in the company's interests first..

5.5                 (Protection of company property and important information) Executives and employees must protect the company’s physical property, intellectual property rights, and trade secrets.Do not use for personal purposes.

5.6                      (Protection of company property and important information) Executives and employees shall not use their positions to pursue personal gain or engage in unfair trading practices using non-public information obtained from the company.

5.7                     (Protection of company property and important information) Executives and employees do not leak important information that may affect the company's interests to the outside world.

5.8                       (Prevention of sexual harassment) Executives and employees shall not use any language or behavior that harms healthy co-worker relationships, including physical, verbal, or visual language or behavior that is recognized as causing sexual humiliation.

5.9                      (No political involvement) Executives and employees shall not engage in political activities within the company during working hours and shall not use the company's organization, personnel, or property for political purposes.

5.10                    (Prohibition of receiving money or entertainment) Executives and employees do not receive money, gifts, or entertainment from stakeholders such as business partners.

5.11                    (Receiving money or entertainment is prohibited) Executives and employees may give money or valuables to stakeholders such as business partners in connection with company business or give gifts that are outside the scope of social norms.and does not provide entertainment..

5.12                    (Prohibition of receiving money or entertainment) Executives and employees shall not accept money or excessive gifts or entertainment from each other.

5.13                    (Compliance with the Code of Ethics) All executives and employees must faithfully comply with the Code of Ethics, and if they violate it, they are responsible for their actions.

5.14                    (Compliance with the code of ethics) If executives and employees are forced to act against the code of ethics or are aware of an unfair act, shall report it to the relevant department.

5.15                    (Compliance with the Code of Ethics) When violations of the Code of Ethics occur, executives and employees prevent recurrence through thorough investigation of the cause and education.